前段時間，杭州余杭區(qū)一份滿眼清華北大碩士的招聘公示引發(fā)了網(wǎng)友們的激烈討論。在這份長長的公示名單里，清一色是來自清華北大的畢業(yè)生。其中最扎眼的是當?shù)剡\河街道、喬司街道等八個辦事處錄取的都是清華北大的碩士或博士。
受到余杭熱度波及，這兩天，“哈佛博士南大副教授任深圳某街道任副主任”的消息再度刷爆網(wǎng)絡。事實上，這份任免通知最早發(fā)布于 2018 年——
中科大本科生最高獎獲得者、哈佛大學博士、博士后、南京大學副教授羅林姣在深圳南山區(qū)桃源街道街道辦當副主任，具體負責街道三區(qū)融合、民生實事及微實事、文化、體育等工作，對接西麗國際科教城規(guī)劃落地工作。
面對這樣閃光的履歷與成就，本屆網(wǎng)友自然又開始了“大材是否小用”的爭論。還有人發(fā)出靈魂拷問，名校博士竟然這樣“不值錢”了？
實際上，羅教授去的那個“某街道”，在大有來頭的深圳市南山區(qū)，一點也不簡單。
2018 年末，南山區(qū)常住人口為 149.36 萬人。2019 年，實現(xiàn)本地生產(chǎn)總值 6103.69 億元，一個區(qū)的 GDP 就超過了海南等省份。
南山區(qū)是深圳的科研、教育、體育中心，是深圳大學、深圳大學城、深圳市高新技術產(chǎn)業(yè)園、深圳灣體育中心所在地。據(jù)《2019 年南山區(qū)政府工作報告》顯示，從 1990 年至 2020 年，建區(qū) 30 年來，南山區(qū) GDP 增長超 70 倍、年均增長超過 15％；人均 GDP 從 4 萬元增至 36 萬元；轄區(qū)稅收從 1.8億元增至 1665 億元，增長 924 倍。
因此，南山區(qū)也被稱為“深圳最豪的區(qū)”。
1990 年 1 月 4 日，深圳南頭管理區(qū)和蛇口管理局合并，南山區(qū)就此誕生。30 年后，這里已成為中國本土世界 500 強企業(yè)最聚集的區(qū)域，上市公司數(shù)量高達上百家。
這里坐落著中國幾乎所有的核心互聯(lián)網(wǎng)公司總部或區(qū)域總部，以及外資世界 500 強企業(yè)區(qū)域總部，還有新興產(chǎn)業(yè)的科創(chuàng)企業(yè)等等。除騰訊、華為、招商銀行等本就在深圳誕生的老牌企業(yè)外，更多的是近 10 年間通過招商引資的方式進入這片土地的企業(yè)，包括恒大、小米、阿里巴巴、微軟、ARM 等。截至目前，世界 500 強在南山區(qū)投資的企業(yè)超過 100 家。
在 2018 年，深圳 PCT 國際專利申請量達 18081 件，約占全國申請總量的 34.8%，連續(xù) 15 年居全國大中城市第一名。其中，南山區(qū)的專利申請量與授權量位居全市各區(qū)第一，每萬人發(fā)明專利擁有量要遠超全市平均水平。
這樣的 GDP 體量和發(fā)展速度，這么多高新技術企業(yè)總部的總部聚集地，南山區(qū)的街道辦來一個哈佛博士，還值得大費口舌地爭議嗎？
由此可見，哈佛博士南大副教授任深圳某街道任副主任，雖然的確屬于基層，但卻是我國科技領域最為前沿的核心地區(qū)之一。
而且羅女士所處的桃園街道下轄一大堆的研究機構和科研型公司，比如中國科學院深圳先進技術研究院、南方科技大學、哈爾濱工業(yè)大學(深圳)、清華大學深圳國際研究生院、北大深圳研究院、哈工大深圳研究院等等。
對于這些街道辦的規(guī)劃、管理，需要的知識能力要求可以說高于絕大部分地方。在這樣一個高質量、高水平環(huán)境下學習、提升的機遇也是很大的。
事實上，在長三角、大灣區(qū)引領高質量發(fā)展的核心區(qū)域，類似余杭、南山這樣的城區(qū)，以后“清北復交”“哈普耶斯牛劍”畢業(yè)的技術型基層干部會越來越多。
再來從羅女士本身來分析。
1998 年至 2003 年就讀于科大近代物理系并獲得郭沫若獎學金；畢業(yè)之后羅女士就讀于哈佛大學物理系獲得生物物理專業(yè)博士學位，后來在南京大學物理學院任副教授；2018 年羅女士入選深圳選拔專業(yè)人才的苗圃計劃，并被任命為處級干部桃源街道辦事處副主任。
看到羅女士的教育學歷背景，有些網(wǎng)友表示，“深圳不缺街道辦主任，但是科研界少一個頂尖博士人才就是巨大的損失”。畢竟在“萬般皆下品唯有讀書高”的社會中，怎么會有人放著好好的大學教授不當，反而去當一個街道辦的副主任呢？
羅女士有了更好的實現(xiàn)人生價值的去處，有更好待遇的工作，人們?yōu)楹蔚谝环磻皇怯懻撨@個人是否墮落？是否不具有學術潛質？是否在追逐名利？
更何況，擇業(yè)、就業(yè)，原本就是“私人事務”，并不存在清北碩博非要做什么工作才算“人盡其才”之說，也不存在哈佛博士南大副教授任街道副主任就一定是大材小用，不能說這些人就只適合做科研等“高端事業(yè)”。
將自己所學運用到真正的城市發(fā)展實踐當中，甚至為整個國家的城鎮(zhèn)化建設提供余杭樣本，這樣的工作可不是什么“小用”。至于博士教授“不值錢”的說法，更是不存在的事情。
因此，從諸多方面來看，這都算是不錯的選擇，談不上什么“低就”。哈佛博士放下名校包袱，從基層開始歷練，這既是腳踏實地服務社會、實現(xiàn)自我價值的一種途徑；更是擇業(yè)觀逐漸自主和成熟的標志。
而基層單位運用高科技人才，這也是我國公職人員聘用制度的創(chuàng)新。我們樂于看到越來越多的基層部門，有更多的底氣去吸引高端人才，并有信心為他們提供一個值得為之奮斗的事業(yè)。
而對社會來說，也要打消對于名校的刻板印象和對基層的偏見，不要被名校的“高學歷”跟街道辦的“低行政級別”的聯(lián)系掛鉤，背離了理性認知，輕易得出“人才錯配”甚至“讀書無用論”的結論，那樣很可能失之偏頗，流于片面。
